01、學歷是找工作的敲門磚

　　如果把這樣的就業機會看作一列火車的車票，985/211相當于一等座，普通本科是二等座，成人本科等是站票。至少你獲得了在火車上展示能力以留下的資格。等到你職場個人能力非常強，學歷才會變得不太重要。

　　02、學歷是考研留學的墊腳石

　　沒有學歷，考研留學想都不用想，肯定是連參與的資格都沒有，如果有個大?；虮究频膶W歷，考研留學回來必定不用愁薪水和發展，所以有個學歷文憑是通向美好生活的極佳選擇。

　　03、學歷是考公務員的最起碼要求

　　報考公務員沒有大專文憑以上，連參加的資格都是微乎其微。況且今年國家公務員考試甚至取消了全日制和非全日制的區別。如果你的學歷高，考公務員這關都可以免試，直接進入領導崗位。我們經常看到這樣的新聞，某地為了引進人才，將一大批研究生人才引進來，直接任命為地方或部門行政領導，至于他們的能力如何，這是后話，誰叫他們的學歷高呢?

　　04、學歷是職稱晉升的主要要求

　　在很多單位，職稱評級必不可少的是學歷，考職稱，首先要達到某方面的學歷，單位聘任職稱，同樣要考慮學歷。

　　05、學歷是工資級別的一道檻

　　我國國家機關和單位基本都是按照學歷定工資，本科工資比?？乒べY高一檔次，較規范的企業也是按學歷定工資，如在北上廣深等地外資企業或國內知名企業上班，上崗工資本科比?？聘?00元以上是非常正常的，而且本科以上的獎金和提升機會都比?？葡鄬Χ嘁恍?。

　　06、學歷是商業合作的一個重要武器

　　商業合作看似跟公司實力關系更大一些，不過看公司實力也會參考到學歷的，當一方聽到對方的領導團隊是高學歷的團隊，這種合作成功的機會就會大些，因為高學歷在一定程度上意味著高素質、高誠信，與這樣的團隊合作是一種光榮。所以，對于那些學歷不高的老板，總要拼命接納高學歷的人才做他的助手，原因就在這兒。

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